2016 թվականի հուլիսի 3-ին, կիրակի օրը, ջերմաստիճանը 33 աստիճան Ցելսիուս էր։ DTS մարքեթինգային կենտրոնի բոլոր աշխատակիցները և այլ բաժինների որոշ աշխատակիցներ (ներառյալ նախագահ Ջիանգ Վեյը և տարբեր մարքեթինգային ղեկավարներ) իրականացրին «քայլել, լեռներ բարձրանալ, դժվարություններ հաղթահարել ուտել, քրտնել, արթնանալ և լավ աշխատանք կատարել» թեման։ Քայլարշավ։
Այս ուսումնական նստաշրջանի մեկնարկային կետը ընկերության գլխավոր գրասենյակն է՝ DTS Food Industrial Equipment Co., Ltd.-ի գրասենյակային շենքի առջևի հրապարակը, վերջնակետը՝ Չուչենգ քաղաքի Ժուշան այգին, իսկ լեռան վրայով իջնելու ընդհանուր երկարությունը կազմում է ավելի քան 20 կիլոմետր։ Միևնույն ժամանակ, այս լեռնագնացության դժվարությունը բարձրացնելու և աշխատակիցներին բնությանը ավելի մոտենալու հնարավորություն տալու համար ընկերությունը հատուկ ընտրել է գյուղական վայրերում գտնվող ժայռոտ արահետները։
Այս լեռնագնացության վարժանքի ժամանակ փրկարարական մեքենա չկար, և բոլոր հեռանալիս շատ աշխատակիցներ կարծում էին, որ չեն կարող կանգ առնել, հատկապես որոշ աշխատակիցներ, նրանք մտադրվել էին կանգ առնել կես ճանապարհին։ Սակայն թիմի օգնությամբ և կոլեկտիվ պատվի խթանմամբ, վարժանքին մասնակցած 61 աշխատակից (ներառյալ 15 կին աշխատակից) հասան Ժուշան լեռան ստորոտը, բայց սա մեր վարժանքի ավարտը չէ, մեր նպատակը լեռան գագաթն է։ Որպեսզի միանգամից լեռը բարձրանանք, մենք մի փոքր ընդմիջում արեցինք լեռան ստորոտում և մեր հետքը թողեցինք այստեղ։
Կարճատև ընդմիջումից հետո թիմը սկսեց լեռնագնացությունը։ Բարձրանալու ճանապարհը վտանգավոր էր և դժվար, մեր ոտքերը թթված էին, իսկ հագուստը՝ թրջված, բայց նաև մենք տեսարան բացեցինք, որը գրասենյակում տեսանելի չէր՝ կանաչ խոտ, կանաչ բլուրներ և բուրավետ ծաղիկներ։
4 ու կես ժամ անց մենք վերջապես հասանք լեռան գագաթին։
Լեռան գագաթին վերապատրաստմանը մասնակցած բոլոր մարդիկ իրենց անունները թողել են ընկերության դրոշի վրա, որը ընկերությունը հավերժ կպահպանի իր հիշողության մեջ։
Միաժամանակ, լեռը բարձրանալուց հետո, նախագահ Ցզյանգը նույնպես ելույթ ունեցավ։ Նա ասաց. «Չնայած մենք հոգնած ենք և շատ ենք քրտնում, մենք ոչինչ չունենք ուտելու կամ խմելու, բայց մենք առողջ մարմին ունենք։ Մենք ապացուցեցինք, որ քրտնաջան աշխատանքով ոչինչ անհնար չէ»։
Լեռան գագաթին մոտ 30 րոպե հանգստանալուց հետո մենք սկսեցինք լեռան լանջով իջնել և կեսօրից հետո վերադարձանք ընկերություն՝ ժամը 15:00-ին։
Հետ նայելով ամբողջ մարզման գործընթացին, շատ հույզեր կային։ Ճանապարհին գյուղում մի կին կար, որն ասաց՝ ի՞նչ անել նման շոգ օրը, ի՞նչ անել, եթե հոգնած ու հիվանդ ես դառնում։ Բայց մեր աշխատակիցները բոլորը պարզապես ժպտացին ու շարունակեցին։ Այո՛, որովհետև դա հոգնածության հետ կապ չունի։ Մենք ուզում ենք հավանություն և մեր ինքնության ապացույց։
Ընկերությունից մինչև Ժուշան, բաց մաշկից մինչև արևայրուք, կասկածից մինչև ինքդ քեզ ճանաչելը. սա մեր մարզումն է, սա մեր բերքահավաքն է, և այն նաև արտացոլում է DTS-ի կորպորատիվ մշակույթը՝ աշխատել, սովորել, զարգանալ, ստեղծել, բերքահավաք անել, երջանիկ լինել, կիսվել։
Կան միայն գերազանց աշխատակիցներ և գերազանց ընկերություններ։ Մենք հավատում ենք, որ նման աշխատասեր և համառ աշխատակիցների խմբի հետ DTS-ը անպարտելի և անպարտելի կլինի ապագա շուկայական մրցակցության մեջ։
Հրապարակման ժամանակը. Հուլիս-30-2020