Կիրակի օրը, 2016 թվականի հուլիսի 3-ին, ջերմաստիճանը 33 աստիճան էր, DTS մարքեթինգի կենտրոնի բոլոր աշխատակիցները և այլ բաժինների որոշ աշխատակիցներ (ներառյալ նախագահ Ցզյան Վեյը և մարքեթինգի տարբեր ղեկավարներ) իրականացրեցին «քայլել, լեռներ բարձրանալ, ուտել» թեման: դժվարություններ, քրտնարտադրություն, արթնանալ և լավ աշխատանք կատարել»:Քայլարշավ ոտքով.
Այս դասընթացի մեկնարկային կետը ընկերության գլխամասային գրասենյակն է՝ DTS Food Industrial Equipment Co., Ltd.-ի գրասենյակի շենքի դիմացի հրապարակը;Վերջնական կետը Չժուչեն քաղաքի Չժուշան այգին է, իսկ լեռան իջնելը կազմում է ավելի քան 20 կիլոմետր:Միևնույն ժամանակ, այս քայլարշավի դժվարությունը մեծացնելու և աշխատակիցներին բնությանը մոտենալու հնարավորություն տալու համար ընկերությունը հատուկ ընտրել է գյուղական խորդուբորդ արահետները։
Այս արշավական վարժության ժամանակ փրկարարական մեքենա չկար, և բոլորից հեռանալով, շատ աշխատակիցներ կարծում էին, որ չեն կարող կանգ առնել, հատկապես որոշ աշխատակիցներ, կես ճանապարհին կանգ առնելու միտքն էին արել։Այնուամենայնիվ, թիմի աջակցությամբ և կոլեկտիվ պատվի առաջխաղացումով ուսուցմանը մասնակցած 61 աշխատակից (ներառյալ 15 կին աշխատակից) հասան Ժուշան լեռան ստորոտին, բայց սա մեր ուսուցման ավարտը չէ, մեր նպատակը գագաթն է։ լեռան վրա Մի քայլով սար հասնելու համար մենք ընդմիջեցինք լեռան ստորոտում և մեր ոտնահետքը թողեցինք այստեղ։
Կարճ ընդմիջումից հետո թիմը սկսեց լեռնագնացության ճանապարհը;բարձրանալու ճանապարհը վտանգավոր էր ու դժվար, մեր ոտքերը թթված էին, իսկ շորերը թրջված, բայց նաև տեսարան ստացանք, որը տեսանելի չէր գրասենյակում, կանաչ խոտ, կանաչ բլուրներ և անուշահոտ ծաղիկ:
4 ու կես ժամ հետո վերջապես հասանք լեռան գագաթին;
Լեռան գագաթին բոլոր այն մարդիկ, ովքեր ներգրավված են թրեյնինգում, թողել են իրենց անունները ընկերության դրոշի վրա, որը հավերժ թանկ կլինի ընկերության կողմից:
Միաժամանակ, լեռը բարձրանալուց հետո նախագահ Ցզյանը նույնպես ելույթ է ունեցել։Նա ասաց. «Թեև հոգնած ենք և շատ ենք քրտնում, ուտելու և խմելու բան չունենք, բայց առողջ մարմին ունենք։Մենք ապացուցեցինք, որ քրտնաջան աշխատանքով անհնարին ոչինչ չկա։
Լեռան գագաթին մոտ 30 րոպե հանգստանալուց հետո մենք շարժվեցինք լեռան իջնող ճանապարհով և կեսօրից հետո ժամը 15:00-ին վերադարձանք ընկերություն:
Հետադարձ հայացք գցելով մարզումների ողջ ընթացքին, զգացողությունները շատ էին:Ճանապարհին գյուղում մի տիկին կար, ով ասում էր, թե ինչ ես արել այս շոգ օրը, ինչ անել, եթե հոգնես ու հիվանդանաս;բայց մեր աշխատակիցները բոլորը պարզապես ժպտացին և շարունակեցին.Այո, քանի որ դա հոգնածության հետ կապ չունի։Այն, ինչ մենք ուզում ենք, դա հաստատումն է և ինքներս մեզ ապացույցը:
Ընկերությունից մինչև Ժուշան;բաց մաշկից մինչև արևայրուք;կասկածից մինչև ինքդ քեզ ճանաչում;սա մեր ուսուցումն է, սա մեր բերքն է, և այն նաև արտացոլում է DTS-ի կորպորատիվ մշակույթը, աշխատել, սովորել, առաջադիմել, ստեղծել, հավաքել, ուրախանալ, կիսվել:
Կան միայն գերազանց աշխատողներ և գերազանց ընկերություններ:Մենք հավատում ենք, որ աշխատասեր և համառ աշխատակիցների նման խմբի հետ DTS-ն անպարտելի և անպարտելի կլինի ապագա շուկայական մրցակցության մեջ:
Հրապարակման ժամանակը՝ հուլիս-30-2020